新卒採用募集要項

初任給
大卒/220,000円(みなし残業20時間分 34,375円含む)
残業時間20時間を超えた場合は別途支払われます。

※年収例
入社5年目(26歳)/年収312万円(例)
入社13年目(34歳)/年収408万円(例)

他、決算賞与(決算時の会社の業績により支給される賞与)があります。
諸手当
交通費全額支給
昇給
年1回
賞与
決算時の会社の業績により支給
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(5日)、年末年始休暇(4日)、有給休暇(10日)、慶弔休暇 【年間休日120日以上】
待遇・福利厚生・社内制度
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・退職金制度
勤務地
東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知
本部/神奈川県横浜市中区山下町23
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
教育制度
新入社員研修(入社後1週間)
・その後約1年間・・・
①毎月勉強会や研修でサポート
②若手先輩社員がマンツーマンで公私ともに相談相手としてパートナーになります。

メディカルサポーター年間サーキット研修
能力・志向別研修カリキュラム(導入予定)
入社後のキャリアステップ
▼【メディカルサポーター】(入社1年)
入社後まずは、医療保険や介護保険、診療報酬など、各種制度を覚えます。また、訪問診療ネットワークの仕組みや、説明方法について学びます。その後、先輩に同行し、知識を深めます。

▼【主任】(2~3年)
6カ月の研修後は、徐々に1人でクリニックを担当します。一人前への第一歩として、クライアントとの信頼関係づくりに励みましょう。社会人基礎力、課題抽出・解決力、営業力、医療実務知識、医療法人経営ノウハウなど、業務に必要なスキルを身につけます。

▼【課長・係長】(5年前後)
医療法人や介護事業者の経営陣に対して、事業承継、M&A(高齢者施設)、経営再建などの経営コンサルティングを行います。また、大手企業との業務提携、新規事業の構築など、メディカルビジネスの立ち上げにも参画します。


▼【法人担当(副部長・次長)】(10年前後)
医療法人(理事長)に対する経営サポートや、クリニックの新規開設における開発プロデュースなど、よりよい医療の実現に向けたパートナーとして、各種提案を行います。

▼【部長】(実績・実力に応じて)
のぞみ全体に関する経営マネジメントを行います。また、各種新規事業の企画立案、および実行を担うリーダーとして、組織を牽引します。

こちらからエントリーください