Requirements

大卒／231,000円（みなし残業20時間分 31,225円含む）
残業時間20時間を超えた場合は別途支払われます。

※年収例
入社5年目（26歳）／年収370万円（例）
入社13年目課長／年収650万円（例）

• 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
• 退職金制度（確定拠出年金）

新入社員研修（入社後3週間）
・その後約1年間・・・
①毎月勉強会や研修でサポート
②【メンター制度】若手先輩社員がマンツーマンで公私ともに相談相手としてパートナーになります。

メディカルサポーター年間サーキット研修
能力・志向別研修カリキュラム（導入予定）

【メディカルサポーター】（入社1年）
入社後まずは、医療保険や介護保険、診療報酬など、各種制度を覚えます。また、訪問診療ネットワークの仕組みや、説明方法について学びます。その後、先輩に同行し、知識を深めます。

▼【主任】（2～4年）
6カ月の研修後は、徐々に1人でクリニックを担当します。一人前への第一歩として、クライアントとの信頼関係づくりに励みましょう。社会人基礎力、課題抽出・解決力、営業力、医療実務知識、医療法人経営ノウハウなど、業務に必要なスキルを身につけます。

▼【課長・係長】（5～10年前後）
医療法人や介護事業者の経営陣に対して、事業承継、M&A（高齢者施設）、経営再建などの経営コンサルティングを行います。また、大手企業との業務提携、新規事業の構築など、メディカルビジネスの立ち上げにも参画します。

▼【法人担当(副部長・次長)】（10年以上）
医療法人（理事長）に対する経営サポートや、クリニックの新規開設における開発プロデュースなど、よりよい医療の実現に向けたパートナーとして、各種提案を行います。

▼【部長】（実績・実力に応じて）
のぞみ全体に関する経営マネジメントを行います。また、各種新規事業の企画立案、および実行を担うリーダーとして、組織を牽引します。